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“骑手”遭遇工伤公司“变脸”不认账 虽未签合同仍构成劳动关系

作者:    文章来源:浙江工人日报    更新时间:2017-12-12 16:14:53.0    我要评论( 0 )

  记者孟万成 通讯员王雄军报道  今年2月15日到24日,本报第1版和“浙工之家”微信公众号连续刊发了5篇文章,报道了杭州发生的数起“骑手”在送餐途中发生交通事故,因公司未缴纳社保而导致他们权益受侵害事件。日前,发生在海岛舟山的又一起“骑手”因交通事故遭遇索赔难事件再次将“骑手”维权问题提上议事日程。好在法院为受伤的“骑手”主持公道,确认其与涉事公司存在劳动关系,进而使其获得赔偿。

  “骑手”宫如全系安徽滁州人,从2016年5月开始从事美团外卖派送,每送一单可得5元报酬(差评不可得),21点之后每送一单可得7元。

  送餐的这几个月,小宫从天天跑腿舟山分公司负责人车某这里拿工资,拿到的最高工资是2016年7月,有9500多元,同年8月最低,只有将近1500元。

  2016年8月5日中午,小宫在送餐时发生交通事故受了伤,但在他申请工伤赔偿时,公司“变脸”了,不承认小宫是员工,也拒绝赔偿。

  今年2月,小宫向劳动仲裁部门提起仲裁申请,要求确认与天天跑腿舟山分公司自2016年5月12日起存在劳动关系。但由于双方没有签订书面的劳动合同,小宫是按照业务量计算工资,仲裁部门驳回了小宫的仲裁请求。

  小宫不服仲裁,认为裁决认定事实不清,适用法律错误,向舟山定海法院提起诉讼。

  定海法院一审认为,舟山地区美团外卖配送业务系天天跑腿舟山分公司承接,小宫在该公司工作,统一着装,送餐用的电动车是该公司提供,他每天上午9点半到站点参加晨会,10点开始接单,21点下班,如遇值班得次日0点下班。工资按件计算,车某每个月直接把工资打入小宫卡上。而且车某的银行账户明细也显示,2016年6月至9月的每月中旬,车某向小宫等人转账前,天天跑腿舟山分公司均会向车某银行账户转入一笔款项。

  种种情形都证明,小宫由被告天天跑腿舟山分公司招用,按照美团工作标准开展配送服务,工作中接受被告管理、遵守被告的考勤管理等制度,而被告也按月向小宫支付报酬,因此,定海法院一审确认小宫与被告天天跑腿舟山分公司之间存在劳动关系。

  天天跑腿舟山分公司不服一审判决,今年8月向舟山市中院提起上诉。

  庭审中,小宫与天天跑腿舟山分公司是否存在劳动关系是双方争议的焦点问题。

  小宫认为,2016年5月12日,天天跑腿舟山分公司的负责人车某和监事董某代表公司面试并录用小宫,平时,车某和董某一起负责管理公司员工,包括统一派单、工资结算等。由此可见,天天跑腿舟山分公司与小宫之间劳动关系成立。

  但天天跑腿舟山分公司认为,小宫在接美团订单的同时,也在接其他外卖订单,充其量只能算是兼职送餐员。而且舟山地区美团外卖业务并非由天天跑腿舟山分公司经营,有多家公司都在承接美团外卖业务,至于车某收到天天跑腿公司的款项,是他个人在该公司的工资和分红,并非用于发放工资的款项。

  舟山市中院认为,天天跑腿公司的经营范围包含“利用非机动车从事餐饮配送服务”。作为天天跑腿公司的分支机构,舟山分公司经营范围同天天跑腿公司,因此承接舟山地区美团业务的可能性较大。

  虽然被告主张舟山地区的美团业务是车某个人承接,但因为车某是公司负责人,在无相反证据证明的情况下,对车某所从事的与公司经营范围一致的行为,应认定为履行职务,而非个人行为。

  另外,从证人证言及微信聊天记录中反映,小宫从事美团外卖配送工作期间,听从车某及董某的安排,按照美团工作标准开展工作,工资按件计算,接受相应奖惩措施,不上班需请假报备等等,这些都可认定小宫实际接受了天天跑腿舟山分公司的管理、指挥和监督。

  对于小宫等人银行汇款的性质,车某解释为个人在天天跑腿公司的分红,但未对此提供证据,因此,法院认为,车某向小宫发放劳动报酬系车某作为天天跑腿舟山分公司负责人的职务行为。

  舟山中院认定,小宫虽未与天天跑腿舟山分公司签订书面劳动合同,但他接受被告管理,提供的劳动也是公司业务的组成部分,并向公司领取报酬,据此,舟山中院维持一审原判,判决双方之间成立劳动关系。

  日前,记者致电小宫获悉,由于定海、舟山两级法院主持公道,他的赔偿问题已解决好,公司赔了他3万元。

[编辑:梁恩瑞 ]
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