为急事伤病所困也好,有私事要处理也罢,职场人常常会遇到各种需要请假的情况。但是碍于工作单位的规章制度,又不能够随意请假。本期来看看不同国家的职场人,在请假方面会遇到哪些状况?外国公司对于员工请假有什么要求,哪些理由会被批准呢?
德国
病休3天以上需要医生的证明
据介绍,在德国,一般情况下,请假时雇员仅需口头通知雇主生病就可以。德国法律规定,病休3天以上则需要医生的证明。在德国比较常见的三种请假理由分别是病假、带薪假和产假,这其中又以前两种最为常见。我们经常说带病坚持工作,轻伤不下火线,但这句话对于大多数德国人来说,其实并不适用,他们信奉的是,如果身体不适、患有疾病,就得回家静养;德国之声此前曾经介绍过,德国请病假的一些具体规则。
首先,如果是因病不能上班的话,必须要通知自己的领导和单位,如果没有通报,就直接缺勤的话,雇员可能会受到警告的处分;请病假,可以通过邮件、短信等书面形式,如果病情允许的话,最好是打电话告知领导。什么时候需要出具医生开的病假条呢?一般只有在病休时间超过三天的情况下,才需要出示这个病假条。
不过这个看上去有些仁慈的规定有时也会被滥用。据介绍,去年,德国航空公司途易飞大批飞行员和空乘人员就曾经集体提出休病假,导致该公司航班几乎全面停摆。途易公司当时谴责事件是非法罢工。至于带薪假和产假,德国人平均每年有一个月左右的带薪假,还有各种法定节假日;关于产假,生小孩第一年,父母可以休育儿假,同时领到65%左右的工资;母亲在产假期间,可以领取全额工资。
俄罗斯
员工请假一般不扣工资
据介绍,在俄罗斯提交请假申请,请假条是必须要有的,否则按照俄罗斯劳动法,老板有权判定员工没来上班的行为是旷工。
在俄罗斯公司请假,如果是临时请假半天或者一天,需要请假人考虑到替班的问题。如果请假人将所有老板担心的后顾之忧都解决后,再请假的成功率高达百分之百。如果因为请假造成耽误工作,就面临扣奖金的处罚。如果员工需要请假的时间过长,请假人会干脆利用法定的年假制度。俄罗斯劳动法第136页规定,员工提出休年假应该提前3天,但人力资源专家建议员工,最好提前一个星期提交休假声明。需要注意的是,在俄罗斯提交请假声明非常必要。否则,按照俄罗斯劳动法,老板有权利判定员工没来上班的行为为旷工。在俄罗斯请假一般都不会扣工资,这主要是公司为了留住员工的手段。因为如果请假制度繁琐而且还要扣工资,那么员工还不如一声不吭地直接旷工,出了问题回公司再说,既然已经要扣工资了,处罚大不了离职,跳槽说不定待遇更好,没啥不能承担的。俄罗斯老板也了解员工这种心理,员工也甚至可以花点小钱,买个医院的病假证明,依法还要准假,不如提早顺利地准假更利于公司团结。相对于学生和员工宽松的请假环境,俄罗斯军队内部管理一向军纪严明,对于请假就显得更严格。
日本
雇员不愿请假甚至不休带薪年假
日本有很多天的固定年假,所以曾有调查显示,日本的雇员最不愿意请假,甚至很多人带薪年假也没有休。这又是为什么呢?据介绍,在日本,被长期雇用的合同工有薪休假一般是一年十天开始,一年增加一天,工作时间越长,休假天数越多;很多公司最长可以到21天。而大公司的正式员工,一般是从入职开始,就有每年21天的有薪休假。
不给别人带来麻烦的是日本社会中的一个基本原则,所以如何请假是一件比较微妙的事情,要根据工作环境来调整方式。有的公司明确告诉员工,有薪休假不用告知请假理由,但有的地方不说清楚又容易引起同事的不满;雇主也有拒绝让员工休假的权利。一些企业的奖金是和出勤情况挂钩的,如果请假可能会影响到奖金的金额,所以即使有带薪休假制度,有些公司的员工也尽量少请假。
法国
曾出政策打击“病假综合征”
据法国媒体报道,曾经一家社保机构对6.1万家企业进行调查后发布“法国病假形势图”。根据该图,2016年有34.1%的法国人至少请了一次病假,其中请病假的女性(37.5%)比男性(30.4%)多。调查中的两项数据让很多人感到吃惊:30岁至39岁的法国壮年人群(37.8%)比50岁以上的老员工(36.1%)更容易请病假。北方人比南方人更“抗病”,巴黎大区的员工年均病假天数最少,只有30.2天,而普罗旺斯、阿尔卑斯、蓝色海岸大区的法国人虽然享受着优越的地理及气候条件,病假时间却最长,年均达到39.9天。
另有调查显示,2016年,法国41%的在职人员至少请过一天病假,其中13%承认出于非健康原因“泡”病假。私营企业每年缺勤成本高达600亿欧元:直接支出(包括员工替班,缺勤员工的工资发放,企业效益损失等)和间接支出(缺勤的预防机制,医保成本等)。缺勤的原因很多:工伤,工作期间发生的交通事故,生病等。法国的病假缺勤比其他欧洲国家都要多。前几年,法国曾严打“病假综合征”。政府采取措施,遏制上班族经常请病假的恶习。在法国,公务员可以休带薪病假。在私营领域,如果员工休病假超过3天,前三天的工资由雇主承担,此后的工资由国家承担。当时政府制定下新规,在私营领域,员工休病假超过4天才会得到政府补助。这一举措每年将为法国节省2亿欧元(约合2.71亿美元)的开支。对公务员而言,病假第一天将不会得到政府提供的补助。一些反对党和工会反对该方案,批评这是“惩罚病人”。
英国
病假率走低惹人担忧工作效率
英国统计局数据显示,2016年英国员工平均每人请病假四天,为1993年有史以来最低。根据英国统计局的数据,雇员请病假共计1.37亿个工作日,相当于每人4.3日。请假原因中,背部和颈部疼痛高居榜首,而压力、抑郁和焦虑之类的精神健康事宜也榜上有名。从地区来看,威尔士和苏格兰病假缺勤率最高,分别为2.6%和2.5%,伦敦最低为1.4%。
英国统计局公布的其他数据还包括:吸烟者(2.5%)比不吸烟者(1.6%)的缺勤率更高。被雇者比自雇者请假更多,请病假率分别为2.1%和1.4%。公务员比私企雇员请更多病假,病假缺勤率分别为2.9%和1.7%。英国统计局一位统计学家称:“自2003年以来,病假缺勤天数就稳步下降,尤其是在经济下行期。最近几年,病假天数绝对值小幅上升,但因为就业者增多,平均每人缺勤率相对平稳。”曼彻斯特商业学院心理和健康学教授则称,英国人不愿请病假,这对于生产率是个巨大威胁。如果带病工作,人们会表现得更差,更容易犯错,警惕性也会降低,而且不断地咳嗽和擤鼻涕很可能会干扰到同事。另有专家表示:“英国雇员喜欢装病请假的传说是错误的,其实是一个生病也要坚持工作的国家,人们更可能带病工作而非装病在家。过去十年来病假缺勤率稳步下降,也请不要忘记,在职人员每年还免费加班价值数十亿英镑的工作时长。”
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